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央视网评45岁程序员求职难

近日,一条中国政府网的消息,在IT界掀起不小的轰动,在社交媒体上引发了一场讨论。
十一月一日,网友“Mary”留言说:“我是一个软件开发者,45岁,精通各种技术系统…当我辞职回家半年后,又来找工作时,发现连一次面试都不容易。
有人认为,“40岁以上的经验丰富的专业技术人员此时正是自己事业发展的黄金时期,他们在找工作的时候不能受年龄的限制。
近几年,职场“35岁现象”已经成为热门话题。前不久还48岁的外企高管给市长写信求助,也在网上火了起来。该网友的一条消息一经报道,更是戳到了无数人的内心:“辞职前还是公司的核心技术骨干,可辞职半年后连个面试机会都没有。”
对此,央视网发文称,职场常态是“结构性失业”,这是企业与个人在劳动力供需层面上的博弈所引起的。第一,从人才市场来看,并非没有就业机会,只是一般人所公认的好职位,相对于优质人才的供给,是相对稀缺的。
第二,从企业理性来看,并非不给面试机会,作为强势一方,企业也要从成本收益的角度,最大化自身利益,尤其是吃青春饭的行业,年轻人的“性价比”更高。
第三,从自己的心态来看,不是找不到工作,只是心满意足的高收入,好职位,平衡心态,认识自我很重要。
第四,从行业特点来看,有些行业越老越吃香,如医生、律师、教师等等,知识和经验可以不断积累和转化,有些行业吃的是青春饭,更依赖年轻活力,体力和创意创造,谁也不能“两头吃”。
所以,延年益寿,关键在于自己。看重多少利益,也要承担多少风险。要克服“人到中年就业难”的困境,相关部门应着眼长远,研究更多人性化措施,包括取消以年龄为录用的“硬性”门槛等,让各年龄段的劳动者都能发挥作用。

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最后编辑于:2021/11/16作者: 龙口整形网

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