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职工工作履历造假 试用期也能解除劳动合同

日期:2019-05-23 来源: 作者:

  案情简介:李某于2018年3月10日入职某公司,双方签订了为期5年的劳动合同,约定其担任品牌营销经理,月工资2万元,试用期为6个月。入职2个月后,公司向李某发出《试用期解除劳动合同通知书》,以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。李某不认可解除理由,遂提起劳动争议仲裁,要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
  庭审中,该公司提交了《求职登记表》《入职承诺书》,佐证李某伪造重要工作经历,工作能力及工作表现与其工作履历严重不符。在《入职承诺书》中,李某承诺,在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的,属于不符合录用条件,公司无需任何理由即有权解雇本人。仲裁委审理后认为,李某在入职时虚构重要工作履历,所填报的工资收入与实际收入差别巨大,其所表现出的工作能力、工作经验与工作履历不符,该公司在试用期内与其解除劳动合同符合法律规定,故裁决驳回其仲裁请求。
  以案说法:李某虚构本人的重要工作履历,可能导致公司在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判。此外,该公司亦在《入职承诺书》中明确告知李某,在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的,属于不符合录用条件,故该公司的解除行为符合法律规定。应当指出的是,用人单位在招聘时,应对劳动者的相关资历进行审慎审查,避免录用后发生争议。


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编辑:代玉云

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